Publican lista de mejores empresas como lugares de trabajo para comunidad LGBT

Hoy Estado de México – Diciembre 6, 2017

Existe un estudio que evalúa qué tan equitativamente tratan las grandes empresas de México a sus empleados, considerando entre sus puntos relevantes la inclusión de la comunidad LGBT.

Los resultados de dicho estudio, que lleva a cabo la Fundación Human Rights Campaign (HRC), fueron publicados en el reporte HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral 2018 y muestran que fueron 32 compañías -que suman más de 530 mil colaboradores en la República Mexicana- las que cumplieron con todos los requisitos en la encuesta y obtuvieron el 100 por ciento de la puntuación.

Conoce la lista:

Accenture México (Accenture)
American Express Company (México), S.A. de
C.V. (American Express)
AT&T, México (AT&T)
Cinépolis de México (Cinépolis)
Grupo Financiero Banamex, S.A. de C.V. (Citibanamex)
CompuCom México (CompuCom)
Dow Quimica Mexicana, S.A. de C.V. (DOW)
Edelman México, S.A de C.V (Edelman)
EY (EY)
Ford Motor Company (Ford)
GE México, S.A. de C.V. (General Electric)
Google México (Google)
Herman Miller México, S.A. de C.V. (Herman Miller)
IBM de México (IBM)
JP Morgan Grupo Financiero, S.A. de C.V (J.P. Morgan)
Kellogg Company (Kellogg)
Lubrizol Servicios Técnicos, S de R.L. de C.V.
(Lubrizol)
Mastercard México (Mastercard)
Nielsen México (Nielsen)
PayPal México (PayPal)
Petróleos Mexicanos (PEMEX) y sus empresas
productivas subsidiarias
PepsiCo México – PepsiCo Internacional
México, S. de R.L. de C.V. (PepsiCo)
Pfizer de México (Pfizer)
P&G México (Procter & Gamble)
SAP México, S.A. de C.V. (SAP)
Scotiabank Inverlat, S.A. (Scotiabank)
SODEXO México (Sodexo)
TE Connectivity México (TE Connectivity)
The Boston Consulting Group (The Boston
Consulting Group)
UBER México Technology & Software (Uber)
Unilever de México (Unilever)
Walmart de México y Centroamérica (Walmart)

El Índice de Igualdad Corporativa (Corporate Equality Index – CEI) de HRC, se lanzó en el 2002 en Estados Unidos, como un instrumento de medición anual que busca promover la conciencia sobre la importancia de la diversidad e inclusión LGBT en los lugares de trabajo.

En el reporte se muestran medidores sobre qué tan equitativamente tratan las grandes corporaciones a sus empleados, consumidores e inversionistas gays, lesbianas, bisexuales y trans.

Ese mismo año, sólo 13 empresas lograron una calificación de 100 puntos y para 2018 se incrementaría a más de 600.

El CEI evalúa a los negocios observando sus políticas, prestaciones y prácticas, y las califica en un rango de 0 a 100.

El programa utiliza herramientas y relaciones de HRC para comprometer a empresas interesadas en alinear sus políticas corporativas de diversidad e inclusión LGBT a estándares internacionales.

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